北京 2007-08-20(中国商业电讯)－－日前，从盛大传来消息，盛大完成了年度调薪，各岗位薪资平均上涨幅度超过20％。而史玉柱近日也向媒体透露，3年内营销队伍要扩充到2万人，征途网络的营销渠道要进行大规模扩张，以抢占日益增长的二三级城市的网络游戏市场。另外,第九城市作为中国最大的网络游戏开发商和运营商之一,在2007年第一季度发布的财报上，其净营收同比增长27%。而随着游戏产业的蓬勃发展，优秀的游戏研发人员已经成为各大企业争夺的重点对象。对于致力于自主研发的游戏企业来说，研发与设计专员必不可少，有的企业甚至开出高薪，但依旧未果。国内一些实力雄厚的企业，甚至愿意支付年薪50万招聘有经验的游戏研发人才，这可谓不惜成本，为其开辟“绿色通道”。游戏人才的收入也随着产业的发展水涨船高。
游戏人才全面告急
据《2006年度中国游戏产业报告》显示，2006年我国网络游戏用户达到3112万人，比2005年增长了18.5%，全年网络游戏出版市场实际销售收入达到了65.4亿元，比2005年增长了73.5%，同时该年度网络游戏产业为相关行业带来的直接收入达333.2亿元。从这些数据不难发现，游戏产业将成为今后几年内提供大量就业岗位的巨大市场。
据猎头天下高级顾问颜国俊介绍，仅今年6月份一个月就有近300家游戏企业在同一家招聘网站上发布300多个游戏人才招聘岗位，职位大多集中在游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏故事写手、游戏客服等职位上。而如今，随着手机游戏等游戏行业新增长点的起步和普及，游戏人才需求领域也在不断拓宽。
不过，由于目前我国游戏产业刚刚起步，相关人才的培养还没有完全跟上，所以游戏产业出现了人才全面告急的状况。目前我国游戏产业人才可谓奇缺，缺口高达几十万名。在今后几年内，游戏策划人才、游戏设计、游戏开发与编程人员以及游戏测试人才、游戏营销人才、产品经理等都将持续旺盛，其薪资也将保持较高水平。
紧缺游戏人才类型
游戏策划人才
手机游戏策划的工作职责就是确定游戏中的公式，调整数值的平衡。此外，其还要编写游戏主线、脚本、任务、非玩家角色。当然，他们还要进行关卡设计，包括地图、人物、物品的设定。游戏策划中最重要的是要发挥个人创造性、想像力，这种工作同时也体现了个人的文字功底，例如描述非玩家角色就要进行大量的案头工作，它需要从业者具有很强的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力。由于该类人才体现了游戏的灵魂思想，所以各大游戏企业普遍紧缺。
游戏研发人才
游戏研发人才也是很多企业非常渴求的，在猎头的单子上占据了很大比例。其工作职责是负责游戏用户界面开发及接口的开发，他们要编写用户交互界面模式、设计网络数据接收发送模块，同时还要绘制游戏世界的地图人物，使网络数据准确组合并得到恰当的图像表现。如果要从事这样的职位，计算机软件专业大学本科以上学历是必要的，具备娴熟的编程能力、软件开发能力，掌握多线程系统程序编程及设计方法，同时还要对游戏充满热情。
游戏营销人才
很多游戏产品研发推出，必然要让更多的玩家接受，那么游戏公司对营销人才当然也非常需要，因此各大企业对游戏高级营销及管理人才的需求急剧增长。
除此之外，负责游戏定位、开发、市场推广和后续服务的综合型人才——产品经理也受到各大游戏公司的欢迎。另外，游戏测试、游戏网站编辑、游戏美术设计师、游戏客户端软件工程师、Mobile Game Programmer、游戏运营、3D游戏引擎开发程序员、游戏视频制作、游戏三维场景师等也是目前游戏行业极其稀缺的人才。
游戏学院大力培养企业急需人才
在游戏人才培养的道路上，北京汇众益智科技有限公司（游戏学院）开创了自己的一片新天地。游戏学院已在大连、北京、南京、深圳、无锡等地都建立了学员实训基地——游戏工厂，为学员提供了学习、实训、开发、创业一条龙的成长通道。
同时，游戏学院也是信息产业部-国家信息技术紧缺人才游戏人才培养工程（NITE）的执行单位，成为名符其实的国家认可的游戏人才培训基地；在办学实践中，创新采用了“订单培养”模式，“实习就业”模式，“专业、实体”模式等三种有效模式，给职业教育带来新气象。
游戏学院最新推出的GameCollegeV4.0课程体系的设计充分以市场为导向，以职业技能的培养为核心，努力培养适应整个市场的游戏专业研发人才。因此，学员还没有毕业，便有众多游戏企业伸出橄榄枝来预定学员。
业内专家对此表示：游戏学院课程体系将科学性教学方法、先进性育人理念、规范性教学体系紧密的结合在一起，突出创新创意人才的培养，这将有利于缓解中国游戏行业人才匮乏的状况。