日前，前程无忧评选出2008年中国100家人力资源典范企业，巨人网络凭借其人力资源管理对企业战略、经营业绩和雇主品牌等的重大贡献获得这一殊荣，一同获将的还包括中国平安、诺华、思科等著名企业。
此次评选历时5个多月，最终评出100家代表不同业务、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业，代表了当下中国企业人力资源管理的最高水平，也是国内最全面、最深入的人力资源领域的评选活动之一。此前，巨人网络还获得了第六届大学生最佳雇主十强企业。
巨人网络从2004年40人不到团队，发展到如今总公司1000多名员工、分公司覆盖全国、2000多名地面推广人员的大型企业，不过4年时间。公司业绩与规模的持续高速增长，给众多有能力、有才华的新晋员工提供了良好的发展机遇和展现自身能力的平台。
巨人网络聘请国际知名的人力资源咨询机构协助公司建立了完善的薪酬福利体系以及成熟科学的职业培训体系。“巨人计划”就是专门针对新进员工的一套人性化的培训体系，新员工不仅可以得到2到3周的入职培训，还会在接下来的5到6周内得到导师一对一的后续指导，让每一名新进毕业生都能够转换角色，找到自己的“职业感觉”，此外，“巨人计划”还包括一系列系统的后续职业技能培训。另外对老员工，公司也会通过各种培训帮助他们规划自己的职业生涯。
巨人网络根据网游行业高技术的特点，为员工提供了双向晋升通道，新毕业的大学生，无论是管理精英还是技术尖子，都能够凭借能力和贡献走上中高层岗位，《征途》事业部总经理纪学锋就是其中的代表，集团去年招聘的183名大学毕业生中，许多佼佼者已经成为巨人的中坚力量。
(2008-10-17)
