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商业大亨: 《商业大亨》模拟经营 十大特色全揭秘

作者:第三媒体     来源:www.TheThirdMedia.com     日期:2009-10-20

[摘要]  
   策略使用前需要先酝酿,策略一共分为五个等级。而策略的执行主要由员工担任,没有员工就不能使用策略了。还需要注意的是使用策略前,最好先查探一下对手的情况,这样一来可以极大的增加你的胜算。
 
[正文]    

   有趣网《商业大亨》是中国第一款商业类模拟经营网页游戏,模拟经营webgame巅峰巨作。招募员工、聘请秘书、建立商会、制定策略、分析市场……作为一个创业者,在这片“自由城”的神奇土地上,创造属于自己的商业帝国!

   在有趣网《商业大亨》即将开服之前,小编就带领大家一起看看其十大游戏特色系统!

   员工系统:

   玩家成功建立店铺后,需要为店铺招聘员工进行工作。员工除了可以给您带来额外的营业加成外,在策略使用中也担当着攻击和防御的角色。而且经过精心培养的员工,将来可以提拔成为店长或公司的管理层,不但可以分担您的工作,还可以额外增加公司总体收入,所以拥有好的员工是非常重要的,一旦拥有就要好好珍惜哦!

   在有趣网《商业大亨》里,员工们都有着自己属性:执行、管理、信心、忠诚和能力。其中,执行影响员工的攻击能力、策略攻击比例;管理影响的防御能力、店铺的收入加成;而在店铺遭到攻击时,员工的信心会减少;至于忠诚度,当你的员工在续约时,过低的薪水很可能会影响其忠诚值哦;员工能的表现,则是获得“员工分配点数”的关键属性。

   此外,对于拥有适合天赋的员工,还可以对他进行提拔,安排到公司各个管理层的职位上,更大程度发挥员工的才能。

商业大亨: 《商业大亨》模拟经营 十大特色全揭秘

   猎头系统:

   在商业世界中,挖人也是一种常见竞争的手段,虽然挖人需要成本,但可以节省一大笔培养费用,其实也是值得。在有趣网《商业大亨》中,玩家辛苦培养出来的好员工也有可能被其他玩家通过挖人手段挖走,成为自己旗下的得力员工。所以,在日常中要多留意员工的状态,如果长期不理员工,忠诚度会慢慢下将,到时候很容易给其他玩家挖走,特别是有价值的员工经常会成为目标。

   策略系统:

   在残酷的商业世界中,玩家之间可以使用“策略”互相竞争。当你对竞争对手施放策略,策略成败关键要看员工的执行力,能否守得住,关键在于员工的管理能力。提醒一下,如果到处惹是生非,可能会遭遇其他对手一致的反击哦!

   策略使用前需要先酝酿,策略一共分为五个等级。而策略的执行主要由员工担任,没有员工就不能使用策略了。还需要注意的是使用策略前,最好先查探一下对手的情况,这样一来可以极大的增加你的胜算。
 
   商会系统:

   商会是玩家大亨们团结的体现,是区域势力的组织,是会员们之间相互联系的其中一个重要纽带,一个商会的兴衰除了要看会长的正确领导外,还要靠会员们共同维护。加入商会的玩家有收入的加成,商会一共有五个等级,等级越高,能带给会员的收益也就越高,允许加入的人数也越多,商会自身也可以建设特有的机构,随着商会等级提高,可以建设的种类会越多,这些机构除了可以带来收益外,还有其他属性的加成。

商业大亨: 《商业大亨》模拟经营 十大特色全揭秘


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 商业大亨游戏 介绍
商业大亨网页游戏 简介:
    运营状况:内测
游戏类型:模拟经营
 
  论坛 资料 攻略 新闻   查看商业大亨网页游戏详细信息>>   
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7楼     Re: 商业大亨: 《商业大亨》模拟经营 十大特色全揭秘
  可以得到G币,加熟练度!
  作者:laom    2009-10-20 15:05:00
   
6楼     Re: 商业大亨: 《商业大亨》模拟经营 十大特色全揭秘
  随机得到图纸,做得越高级,图纸越好。增加员工的属性点。
  作者:544    2009-10-20 15:05:00
   
5楼     Re: 商业大亨: 《商业大亨》模拟经营 十大特色全揭秘
  员工常务工作,可以加员工的属性点吗?还是有别的什么作用?
  作者:有    2009-10-20 14:48:00
   
4楼     Re: 商业大亨: 《商业大亨》模拟经营 十大特色全揭秘
  开启队伍挑战,要8个人至少蓝人。
  作者:?郎    2009-10-20 13:35:00
   
3楼     Re: 商业大亨: 《商业大亨》模拟经营 十大特色全揭秘
  赢在大亨要怎么玩?
  作者:feng    2009-10-20 13:18:00
   
2楼     Re: 商业大亨: 《商业大亨》模拟经营 十大特色全揭秘
  我是网通用户,在39区,这几天经常发现登入不了,要不登入上去后不管点什么执行页面总是现实在刚登入那个画面。
但我到电...
  作者:杨桁    2009-10-20 12:36:00
   
 
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