6+4对阵人才大战
“自11月1日开始，应聘者就可以登录盛大网站，在线投递简历。”日前，盛大确认已正式启动2009年度校园招聘活动。在凛凛经济寒冬中， 不仅不裁员，还要大力招聘，不仅大力招聘，还要大力培养，培养出的高级人才则用“20计划”这样的全新激励政策，这就是互动娱乐巨头盛大的“反季节”举动。
盛大人力资源方面的人士表示，盛大将为员工提供良好的工作环境和全面的薪酬待遇，全年包括：薪资、社保、奖金、福利、津贴 6个调薪因素，并有4次调整机会。为了吸引人才，盛大还承诺像管理游戏一样管理公司，像服务用户一样服务员工的盛大，为员工设计了独特的“游戏式管理”人事制度。
经过一年多的应用和改进，目前盛大包括“经验值系统”核心在内的游戏式管理已经相当完善成熟。据盛大高级副总裁张燕梅介绍：“我们依据这个系统成功了进行了几次重大和日常的员工晋级、晋升和调薪工作。每一个季度，我们都会根据经验值的增长相应增加员工的工资。”
钓与渔，几家欢喜几家愁
网游公司发展需要人才，近期各大网游公司上演了从业内挖人到大学招聘的人才争夺战。尽管为了能够招聘到自己需要的人才，各家游戏公司都打出了高薪牌，甚至还推出了具有自己特色的人才职业规划，但也总免不了有人会扼腕叹息。整个10月份，蓝港在线的王峰在为公司纳贤忙碌，但结果却不甚理想：“我们到成都来招聘还是晚了一点。很多人才都被提前挖走了。明年招聘计划还得靠前。”
而 随着游戏企业对开发人员技术全面性的要求，动漫游戏企业的人才战略已经开始由“钓鱼模式”向“养鱼模式”转型，除了企业的内部培训，委托专业的职业教育机构培养复合型人才也卓见成效。汇众益智游戏学院成都校区目前推出的游戏动漫2M人才培养计划第一波——成都轻灵数码（盛大网络子公司）定向人才培养班便是其中之一。
“依托汇众益智这样实力雄厚的专业职业教育机构，学员通过游戏学院、动漫学院课程的学习，进入项目实训阶段，可以享有盛大网络企业实训课程，已经毕业后获盛大网络带薪实习的机会，这既为学员了积累真正的项目实践经验，也为企业培养实用型人才，实际上是为企业节约了人才竞争成本。 ”项目企业方负责人道出了其中原委，“高价位谁都可以出，但是高价位未必能招到自己满意的人才。”游戏人才供给跟不上公司发展的步伐，已经不只是HR们的担忧。
产业生命力的人才需求
有专家指出，文化创意产业作为绿色、无污染、高增长的新兴产业，近几年在世界各地得到了迅猛发展。 调查显示，中国文化创意产业中的动慢游戏产业在2008年-2012年间将以年30%以上的速度增长，2012年将达到1527.1亿元。
目前，中国的游戏产业正在蓬勃发展阶段。据初步统计，中国游戏开发企业向海外输出的大型原创网络游戏数量目前已达十余款，累计创汇超过了3500万美元。某知名猎头公司高级顾问透露，“拥有2年以上游戏开发经验的专业人才通常年薪在10万元以上。而游戏高端人才的年薪能达到50万元以上”。而如此的高薪由怎样的人来夺得？将是教育机构和企业面对的共同课题。
（2008-11-12）